入职后，私募常某通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。

常某提起劳动仲裁，调仓邓晓要求公司支付加班工资累计万余元，仲裁予以支持。

公司不服，曝光诉至法院，一审法院根据常某考勤记录，结合加班申请记录扣除常某合理的用餐休息时间，判决公司支付常某加班工资万元。

高毅股二审维持原判。

上海市第一中级人民法院民事审判庭法官徐焰表示，峰狂用人单位制定的规章制度合理合法部分，峰狂理应作为审理劳动争议案件的依据，充分尊重和保障用人单位用工自主权。

同时，买紫法院也应当保护劳动者因加班而享有的合法权益，违法规避用工成本，侵害劳动者合法权益的规章制度应被认定无效。

(责任编辑：包装发圈吊卡)

• ·罗永浩宣布小野电子烟一代上市 锤子提供设计
• ·财政部详解当前财政热点问题：税费怎么减？民生如何保？支出如何发力？
• ·三度缺席白宫记协晚宴 特朗普又骂媒体
• ·零跑汽车通过港交所上市聆讯，最快9月招股、拟募集15亿美元
• ·程鹤麟：世界都猜不透英国人的心
• ·铁矿暴涨牛正酣 誓破1000大关？
• ·刘诗诗顺产金牛座男娃
• ·股票变成蝴蝶飞走了？德银通知客户：拿不回全部俄罗斯股票
• ·你不是首富贝佐斯的兄弟
• ·冠君产业信托将于5月24日派发末期股息每单位0.1082港元
• ·“一个中国”原则上建交的萨尔瓦多 驻华使馆开馆
• ·不断捅破历史新高！德国7月PPI达到37.2% 官方感叹前景黯淡
• ·北京二手房成交回落 “小阳春”4月难再续
• ·美国东北部地区超1500万人收到寒潮警报
• ·【微视频】“一带一路”：普惠之路
• ·物企*ST巴士借的“壳”要保不住了